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双通道职业发展体系
索菲亚集团为内部员工设计双通道职业发展体系,指明组织内员工可能的发展方向和机会,员工可根据自身情况和组织需要,在组织设计好的职业通道中纵向或横向的发展,发挥自我优势的同时与企业一起成长。
多样化的学习成长路径
1、在线学习平台
知识社区、易学堂等系统化在线知识平台,持续更新最新最前沿的知识和资讯,鼓励员工主动学习和分享,在员工中构建持续、常态化学习的平台 和中心,促进员工自发学习的意愿,帮助员工迅速学习成长。
2、内训师项目
公司每年举行内部TTT培训(培训师培训),面向有兴趣从事培训的内部员工,通过对他们提供有针对性的课程,帮助其提升培训技巧、知识储备, 以发展成为内部讲师,以推广公司分享文化。
3、益言堂
索菲亚内部知识分享平台,一个极具索菲亚特色的大讲堂,一个专属索菲亚人的知识汇聚平台。通过邀请公司高管和行业大咖,分享最前沿的行业 视野,探索最具想象力的创新设想,积聚最具逻辑的知识见解,构建索菲亚内部创新和智慧的殿堂。
4、青藤社区
以新入职的校园毕业生为主体的活动和分享平台,通过帮助应届毕业生组织、策划、参与有特色的主题活动,发挥个人优势和才华,提升个人技能, 同时在员工中建立跨中心的沟通和学习平台。
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